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人事处工作职责

  一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学校人事管理制度,拟定学校人事分配制度改革方案,经学校审定后组织实施。

   二、负责全校各类人员的编制和用人规划,负责制订进人需求,并做好人才引进、人员调配、聘用工作,办理调配与聘用手续。

   三、负责全校各级各类专业技术人员的管理工作和各级各类专业技术职务的资格评审,职务聘任及考核、管理工作。

   四、负责全校各类人员的使用情况和全员培训工作,负责办理人员进修学习的审批手续及各项管理工作。

   五、负责教职工的考核和奖惩工作。

   六、根据学校专业建设和人才培养工作需要,负责拟定学校师资队伍建设规划和人事工作年度计划,经学校审定后组织实施。

   七、负责拟定岗位设置方案,做好人员聘用管理工作。

   八、负责学校的工资、奖金、福利和各种津贴的使用与发放。

   九、负责全校教职工的考勤工作,负责办理职工的请假、休假、销假和加班等事宜。

   十、负责办理教职工退休、退职、辞职工作。

   十一、负责教职工因私出国(境)的审查、报批和管理工作。

   十二、负责研究、制定、修订、解释学校各项人事管理制度、规定。

   十三、负责各类综合性人事统计、报表。

   十四、负责全校教职工信息系统的建立、更新和维护,做好人事统计工作。

   十五、负责人事档案建设和管理工作。

   十六、负责接待和处理有关劳动人事方面的人民来信来访。

   十七、完成校领导交办的其他人事工作和各部门之间的协作任务。