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公告通知

鄂大字〔2017〕38号 关于做好2016年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
2017-08-28 14:39   审核人:

鄂大字〔201738

 

 

关于做好2016年度事业单位工作人员

年度考核工作的通知

各院部、处室、直属单位:

根据鄂州市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂州人社发20171号)和《鄂州职业大学奖励性绩效工资发放管理总体方案》及其配套文件中的《鄂州职业大学教职工年度考核办法》,现就做好我校2016年度事业单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核对象

年度考核对象为学校纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核范围

1.在岗(含校外调入、新参加工作人员)并签订了聘任合同书,且执行相应的奖励性绩效工资标准的人员。

2.学校领导班子成员按惯例权限分别由省委组织部、市委进行考核。

3.中层正职、主持工作的副职由学校组织部统一组织考核,中层副职参加本部门的考核。

4.在两类岗位任职的工作人员(即“双肩挑”人员),应按“双岗双责”要求,考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务,以其主体岗位为考核重点,专业技术岗位的考核,按照相应专业技术岗位的考核规定执行。

5.长期病假及待聘人员不参加年度考核。

三、考核内容

事业单位工作人员年度考核应以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据,考核内容为受聘人员完成所聘岗位职级的岗位任务。即:教师岗位,其它专业技术岗位考核其教学工作量、研究类工作量、社会工作量和岗位职责完成情况。管理岗位、工勤技能岗位考核其岗位职责完成情况。以工作绩效为重点内容,从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

1.德,主要考核对党的方针、政策的态度;政治纪律、遵纪守法、为人师表、廉洁奉公、团结合作情况;事业心和责任心情况;遵守职业道德、教书育人,管理育人,服务育人情况;参加学校组织的各项活动情况等。

2.能,主要考核政策水平、教学水平;依法办事能力、处理突发事件能力、科研能力和实践动手能力;解放思想、开拓创新的精神与事件;加强业务学习、更新知识,提高业务技能水平。

3.勤,主要考核责任心,工作态度,工作积极性、主动性,满负荷工作的情况,遵守组织纪律、工作纪律等方面。

4.绩,主要考核履行岗位职责,岗位创新,工作效率,业绩成果,岗位任务完成情况等方面。

5.廉,主要考核廉洁自律,遵纪守法等方面的情况。

四、考核等次和优秀比例

年度考核的结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀比例的确定,控制在本单位实际参加考核的工作人员的12%以内。各单位在计算优秀比例时只取整不取零,即小数点后面的数均不作计算。

人数少于9人的单位,2015年度考核获得过优秀等次人员的单位,本年度不再报优秀等次人员,隔年再报。

五、考核程序

考核工作按由校内各单位组织,学校审核的方式进行,各单位应科学制定年度考核方案。年度考核采取定性考核与定量考核相结合的形式。

1.定性考核:考核应聘人员的岗位职责完成情况;

2.定量考核:考核应聘人员教学工作量、研究类工作量和

社会工作量完成情况。

考核程序须有以下几个步骤:

1.总结。被考核人员要从德、能、勤、绩、廉等五个方面认真总结一年的工作表现,按照考核要求的内容,认真总结归纳,并填写考核表。

2.述职。被考核人在本部门范围内进行述职。

3.考评。各部门考核工作小组,根据本人实际工作表现,结合述职情况进行综合分析,提出考核等次意见。

4.反馈。各部门将考核结果反馈给被考核人。被考核人在《鄂州市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1)反面第三栏,即“本人意见”处签名。

5.异议处理。被考核人对年度考核结果有异议的,可以在接到考核结果通知之日起10日内,向部门考核工作小组申请复议,部门考核工作小组应当自收到复议申请之日起10日内提出复核意见,并以书面形式通知本人。被考核人对复核意见有异议的可向学校人事争议调解委员会申请调解。

6.审批。各部门将考核结果报人事处,由党委会审批。

7.公示。拟确定优秀等次人员名单在全校范围内公示(公示期不少于5个工作日)。

8.存档。考核结果存入本人业务档案。

六、有关问题处理

(一)新进工作人员年度考核,按照下列情况分类处理:

1.首次就业的工作人员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为任职、定级的依据;

2.非首次就业,本年度在事业单位工作累计不满全年工作日一半(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;

3.非首次就业,本年度在事业单位工作累计超过全年工作日一半(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次,调入前有关情况由原单位提供;

4.本年度接收的转业军人,由接收单位进行年度考核并确定等次,其转业前的情况可参考部队的鉴定;

(二)派出挂职锻炼的工作人员,在挂职锻炼期间由所挂职单位进行考核并确定等次,结果抄送派出单位。挂职期不足全年工作日一半的,根据挂职单位提供的情况进行考核并确定等次。

(三)派出学习培训和执行任务的工作人员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训表现和执行任务的表现进行考核并确定等次,有关情况由学习培训和执行相关任务的所在单位提供。

(四)病假(不包括因公伤病假)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核。

(五)未聘时间累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加年度考核。

(六)两类岗位任职的综合考核等次按其管理岗位或专业技术岗位考核的最低等次确定。

(七)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

(八)休产假超过半年的人员,不参加年度考核。

(九)因公(工)负伤的工作人员,治疗、恢复时间超过6个月的免予考核,根据其受伤前的工作表现确定等次。

(十)认定为教学事故的人员当年不得确定为优秀等次。

(十一)不参加年度考核或参加年度考核但不定等次的,不能正常增加薪级工资。

(十二)受政纪处分工作人员的年度考核,按照下列情况分类处理:

1.受到警告处分的,在做出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;

2.受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不能确定为合格及以上等次;

3.受到降低岗位等级或撤职处分的,在受处分期间,年度考核不能确定为基本合格及以上等次。

解除处分当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

(十三)受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字199819号)执行。

同时受政纪和党纪处分的工作人员,按其中较重处分的情况确定其年度考核等次。

(十四)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员,参加年度考核,不写评语,不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按照规定补写评语、补定等次;给予行政记过或党内严重警告以上处分的,补写评语、不定等次。

七、考核结果的使用

事业单位工作人员年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩及续订、解除聘用合同的依据。

(一)年度考核被确定为合格及以上等次的,按照国家规定增加一级薪级工资,兑现奖励性绩效工资。

连续三年考核被确定为合格以上等次的且符合岗位条件要求的,具备竞聘晋升岗位等级的资格;聘期内两年及以上被确定为优秀等次的,具有优先竞聘晋升岗位等级的资格。

(二)年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进,薪级工资不予晋升。从次年起的一年内,奖励性绩效工资按照标准的80%发放。

连续两年被确定为基本合格等次的,向较低等级调整岗位。

(三)年度考核被确定为不合格等次的,降低一级薪级工资。当年一年不记入专业技术职务任职年限,从次年起的一年内,奖励性绩效工资不予发放。

聘用单位可以直接向较低等次调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的,聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

(四)连续两年及以上被确定为不合格等次的,事业单位可以单方面解除聘用合同。

八、工作要求

校内各单位应根据本文件规定的原则,结合本单位实际情况,制定本单位年度考核工作方案。

各单位考核小组成员名单、考核工作方案、本单位考核结果一览表(附件2)、本单位考核结果汇总表(附件3)须报人事处备案,报送要求见本通知(附件4)。所有报送材料须有部门负责人签名、加盖本部门公章。由教职工本人填写的《鄂州市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1)在打印或填写时不要改动表格原来的格式,如页边距、字号。

请各单位将考核结果于910日前报人事处备案,经学校党委会审定考核结果并公示后,由人事处统一汇总并于918日前报市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审批备案。

 

附件:(校园网人事处通知公告栏内可下载)

1.鄂州市事业单位工作人员年度考核登记表(A4

正反打印)

2.鄂州职业大学(2016)年度教职工考核结果一览表

3.鄂州职业大学(2016)年度考核结果汇总表  

4.鄂州职业大学(2016)年度教职工考核材料移交表

 

 

鄂州职业大学

2017815

                                                     

鄂州职业大学办公室             2017828日印发

                                                     

附件【附件1事业单位工作人员年度考核登记表 .docx已下载
附件【附件2-附件4 2016年年度考核各类用表.doc已下载
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