航空工程学院团总支下设25个团支部，共有团员225人。2022年，学院团总支在学院党总支和校团委的关心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持落实立德树人根本任务，以建团百年和党的二十大胜利召开为契机，不断加强组织建设，激发团支部内生动力，构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力的学生工作体系，各项工作成效明显，学院团总支获评“五四红旗”团总支荣誉称号，下属的20级物联网应用技术专业团支部获评“五四红旗”团支部荣誉称号，一名团员被评为湖北省优秀共青团员。现将工作总结如下：
一、加强政治建设，筑牢理想根基，加强团的先进性
研习会议精神，深化思想引领。学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话精神，组织青年团员集中观看党的二十大开幕式，组织全体团员认真学习宣传贯彻党的二十大精神，组织6次精神学习会主题活动，团员参与率100%。青年大学习学习率稳步提升，学社衔接率100%。开展教育实践覆盖率100%。
定期组织学生党员和优秀团员开展理论学习和团日活动，传承红色基因，凝聚青春力量，自觉争当红色基因的传承者和实践者。注重学生网络文明教育，倡导网络文明新风尚，促进互联网真正成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气、正确引导舆论的重要阵地。
开展专题教育，培育党团主力军。邀请校领导、校团委委员、学院领导等进行党的二十大精神宣讲。用以讲促学、理论测试、细化问题的形式开展6次团课培训，团课培训通过率96.2%；举办青马培训班，28人参加并全部顺利结业。以先进性建设为牵动，畅通“党团衔接”，扎实推进推优入党工作。
二、推进从严治团，夯实组织建设，提升团的组织力
规范学生组织，提升自我服务。深入推进学生会组织改革，积极探索学生干部选拔制度改革，指导学院团总支学生会、宿舍管理委员会、青年志愿者协会等学生组织不断提升工作水平，服务广大师生。培养了一批能力强、素质优的学生干部。学院顺利完成团总支学生会换届工作，选举产生航空工程学院第25届团总支学生会，优化改革了学生会下属部门，首次成立了学生管理委员会。
落实“班团一体化”建设，以党建带团建；落实“三会两制一课”，发挥团支部在班级建设中的核心作用，开展4次团干培训。严抓团干部培训，精减团学干部，量化考核标准。
组织开展“请党放心，强国有我”“学党史，战疫情，正青春”等主题团日活动，各团支部开展25场特色主题活动，学生参与率100%。坚持贯彻一切工作到支部，不断增强团的组织力，建立对标定级的常态化机制，对照标准，学院团支部完成率达100%。
三、培养创新精神，繁荣校园文化，提高团的服务力
学院团总支努力构建全方位多层次的文化环境，2022年学校运动会获得男子篮球第一名、团体第五名，在2022校园风采大赛中荣获三等奖，在鄂州职业大学2022年“春之声”社团文化节《本草纲目》健身操比赛中荣获二等奖，征文比赛中获得三等奖1项，优胜奖2项，创意比赛中获得三等奖1项，在鄂州职业大学“学党史 诵经典 勇担当”第七届毛泽东诗词朗诵比赛中荣获一等奖，在鄂州职业大学第一届“最美课堂笔记”中荣获二等奖，三等奖各1项，在鄂州职业大学2022年“喜迎二十大 逐梦新时代”系列活动之“我最难忘的老师”故事分享会获三等奖2项。学院举办“建团百年”演讲比赛，充分调动广大青年的党史、团史学习积极性，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
四、响应时代号召，担负青春使命，激发团的战斗力
学院青协本学年线上线下共举办和协办46项综合性志愿服务活动，如校青协防疫活动，我院征集了19名青年志愿者参与核酸检测工作，助推疫情防控的进度。学院高度重视疫情防控，组织广大师生志愿者圆满完成学校下达的各项防控任务。学院团总支依托青联志愿者协会成立学生疫情防控小组，开展疫情防控相关志愿活动1200余人次，在学校文明劝导志愿活动、校园封控期间核酸检测志愿活动、全员核酸志愿活动、校园巡逻值守等活动中取得了优异的成绩，得到了广大师生的一致好评。
学院团总支组建了3支创文创卫师生志愿服务队和1支学生党员志愿服务队，主动下沉社区开展创文创卫活动。学院团总支先后7次赴和贵园社区和湖畔山庄等联系点开展入户调研、卫生打扫、文明劝导等志愿活动，建立健全校园包保区域的卫生清扫制度，组织广大师生志愿者，定期开展校园卫生清洁。
五、存在的问题和原因
1.团干部理论知识欠缺，业务水平不高
学院团总支对团干部缺乏系统的理论培训，没有制定科学有效的团干考核机制。在团干部选拔中存在较大漏洞，尤其是大一团干质量参差不齐，团总支没有及时给予业务指导，没有及时撤换不合格的团干。
2.工作开展不扎实，推进效率有待提高
上级下达的各项任务主要是由团总支下达到各班级团支部，各班团支书定期向团总支反馈情况。部分学生弄虚作假，各支部书记没有认真督促，应付了事，团总支没有认真核实，没有建立健全考核机制，对数据真实性掌握滞后。
3.团员先锋模范作用不突出
近年来学院团员占比持续下降，团员数量较前些年下降较多，每年团员发展名额有限，长期以来对广大团员青年缺乏有效激励措施，团员凝聚力不够，团员主体意识不强，缺乏身份认同感。
4.团组织活力不足
受疫情影响，全年工作重心放在疫情防控上，学院团总支较少开展富有针对性、实效性的活动，线上活动质量难以达到预期，部分活动存在应付现象，搞活动时总是照搬以前的活动方案，缺乏吸引力、感染力，很难结合实际和广大团员的需求。
六、下一步工作思路和主要措施
1.早谋划早启动，按时按质按量完成各项任务。
梳理总结近年来学院团建工作不足之处，吸取经验教训，以项目为导向，以团员干部为主体，提前成立工作专班，变被动接受为主动谋划，攻坚克难，有针对性的加强薄弱环节的工作。在工作中，锻炼和培养学生干部，提升团总支的核心凝聚林。
2.加强理论学习，不断提高业务水平。
建立团学工作例会制度，每周定时定点召开团学会议，总结上一周团学工作，部署下周工作，对广大团干培训再教育。制定科学有效的考核机制，细化责任，将学生入党入团、评优评先与团学工作充分挂钩。对表现优秀的团员青年要及时肯定，建立工作预警机制，对考核较差的团学干部，团总支书记要及时谈心谈话，必要时进行撤换，时刻保持团组织的先进性。
3.积极开展各项文体活动，提升团组织活力。
根据学校疫情防控政策调整，团总支适时开展各项文体活动，尤其是线下活动，丰富学生的课余生活，充分调动广大青年的积极性，提升基层团支部的影响力和号召力，打造出有亮点、有特色的组织活动。
回顾过去一年，学院团总支立足学生根本，强化思想引领，取得了较为显著的成效，也存在一些不足之处。在接下来的工作中，学院团总支将继续创新工作方式，更好服务青年学生，引领广大青年建功新时代、奋进新征程，以实际行动为学校双高建设贡献出青春力量。