2020年元旦，收到女儿所在的深圳华为公司寄给我的新年礼物——《华为系列故事：一人一厨一狗》，让我对华为有了更深入的了解。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，现有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。世界500强企业，2017年排名第83位，2018年排名第72位，2019年排名第61位。虽受到美国种种打压，但依然强势崛起。其中原由，让我们深思，让我们敬佩，让我们自豪，更值得我们深深学习。

学习华为勇于面向未来的宽眼界。华为系列故事发行至今已有五本书，第一本书《枪林弹雨中成长》讲述的是华为拓荒国内外市场的故事，第二本书《厚积薄发》讲述的是华为技术研发的故事，第三本书《黄沙百战穿金甲》讲述的是华为财经的故事，第四本书《迈向新赛道》讲述的是华为手机等终端产品背后的故事。而《一人一厨一狗》是华为系列故事的第五本书，该书把华为总裁任正非在EMT“20分钟”的讲话摘要“天才成批来”作为代序,希望华为能把钱投入未来,要敢于扩张,让天才成批来。华为要在2019年从全世界招进20至30名天才少年，2020年还要从世界范围招进200至300名，用这些天才少年激活华为的队伍。该书收录了华为人21个干事创业的故事，范围涉及市场开拓、技术研发、财经管理以及后勤服务等方方面面的内容。

学习华为敢于创新业绩的好品格。该书的书名来源于比较精典的一则故事“一人一厨一狗”，讲述的是在印度洋上有一个叫科摩罗的小岛，以前极端贫穷，一天只有一个小时能用电，当时华为公司只有一名员工在这个岛上，有一条狗陪他，为了改善生活，后来又增加了一名厨师。由于当地食材匮乏，艰难的时候，曾经工作在那里的两名员工就着一盒盒饭，吃了两餐。通过华为人的艰苦努力，在科摩罗这个“与世隔绝”的小岛上，建成了世界上“最好”的网络（科摩罗人的评价）。华为使科摩罗成功加入地球村，改变了科摩罗人的生活方式，促进了当地基础设施建设，带动了经济的发展。华为曾在科摩罗取得的业绩位居华为公司全球小国业绩的第一名。如今，华为已经成为科摩罗最受欢迎和尊敬的中国公司，是科摩罗最信任的合作伙伴。

学习华为善于激励员工的硬作风。《一人一厨一狗》讲述的是华为人自己亲身经历和亲自讲述的故事。为加强公司管理层与员工的沟通与交流，华为公司在每月例行召开的经营管理团队办公会会议上设立“20分钟”议题，鼓励员工客观分享自己真实的工作成就与心得，不空谈尚未发生的事，不转述听别人说的事。每月2名员工，每人分享10分钟。公司所有员工通过指定邮箱均可申请成为“20分钟”分享人，无须层层审批。通过这种方式，让华为所有的员工都有人生出彩的机会和平台，更好地激励员工干事创业。2019年7月29日，叶辉辉和任阳在华为EMT“20分钟”议题上分享工作成就与心得，两人均得到公司的好评和重用。叶辉辉本科毕业于南昌工程学院，2013年10月加入华为，从客户经理成长为办事处主管。任阳博士毕业于浙江大学，2014年加入华为，从研发工程师成长为高级技术专家。

华为故事当中所蕴含的华为精神很了不起。无论是在战火纷飞的伊拉克集装箱里，还是在柬埔寨最偏远的乡村牛道上，抑或是在人迹罕至的西藏墨脱，甚至在海拔6500米的珠穆朗玛峰上，华为人的身影，永远不会“缺席”最艰苦的地方。也不管是研发团队的集群冲锋，还是身处异乡的单兵作战，华为人都能全身心、全状态地投入，以事业至上、荣辱至上，想方设法、竭尽全力，不达目的誓不罢休。华为精神是一种坚韧顽强、不畏艰险、奋不顾身、勇往直前的精神。这种精神来自于他们每个人内心深处的使命与责任，这种使命与责任的重量积蓄成前行的力量，涓涓滴滴、自行流淌，虽不事张扬，却自带光芒，虽不惊天动地，却隽永深长。华为总裁任正非说：“一人一厨一狗”代表了华为精神，这种精神很了不起，华为有这种精神就是美国打不倒的原因。